Основной вопрос повестки – «О регулировании Белгородской областной организацией профсоюза социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения через социальное партнёрство».

С докладами выступили начальник департамента здравоохранения и социальной защиты населения области Наталья Зубарева, председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Людмила Веткова, её заместитель Михаил Андрочников.

В Белгородской области органы власти совместно с профсоюзами реализуют ряд проектов в сфере здравоохранения. Например – программа «Управление здоровьем». Благодаря социальному партнёрству, во всех первичных профорганизациях имеются коллективные договоры, ведётся активная работа по созданию здоровых и безопасных условий труда, ведётся контроль за соблюдением трудового законодательства.

О роли социального партнёрства в регулировании трудовых и социально-экономических отношений работников на примере ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» рассказала его директор, член Общественной палаты области Галина Черкашина.

Сегодня в здравнице трудятся 547 человек, все они являются членами профсоюзной организации. Администрация и профком заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, решают задачи по сплочению коллектива, улучшению социально-экономического положения работников, развитию социального партнерства, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи.  

«Системная работа с кадрами – одно из приоритетных направлений деятельности санатория в деле социального партнёрства. Санаторий содействует воспитанию высококвалифицированного, патриотичного, ответственного, самостоятельного и физически развитого поколения сотрудников; стремится открывать новые перспективы для самореализации молодых людей и создавать им новые возможности для карьерного и профессионального роста. Свою задачу мы видим и в том, чтобы у сотрудников и в их семьях формировались правильные духовно-нравственные ориентиры, критерии и ценности», – отметила Черкашина.  

В санатории с 1 января 2016 года запущен пилотный проект по внедрению элементов хозяйственного расчета в некоторых структурных подразделениях. Это привело к значительной экономии при сохраненном качестве оказания услуг.

В «Красиво» работает специалист по охране труда, в профсоюзном комитете этим направлением занимается специально созданная комиссия. 

Придаётся большое значение заботе о здоровье сотрудников. Каждому доступны квалифицированная медицинская помощь, профилактические и реабилитационные процедуры по льготным ценам. 

Черкашина подчеркнула, что формирование здорового образа жизни сотрудников – неотъемлемая часть корпоративной культуры учреждения. Основные направления деятельности по формированию здорового образа жизни в санатории «Красиво»: двигательная активность, здоровое питание, борьба с вредными привычками, психологическое здоровье.

В декабре 2009 года в санатории запущен проект по бесплатному оздоровлению сотрудников, а в августе этого года – уникальный недельный курс по снижению веса «Худеем красиво».  

Значительную сумму администрация санатория ежегодно направляет на обеспечение сотрудников жильём. Для его строительства и реконструкции привлекаются как средства санатория, так и бюджетные средства всех уровней в рамках целевых жилищных программ, а также собственные средства сотрудников. 

Результаты социального партнёрства в «Красиво»: производительность труда выросла на 7,5%; 1 место на региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности; снижение заболеваемости сотрудников за период с 2014 года по 2016 год на 30%. Кроме того, регулярные занятия спортом позволили в 2017 году двадцати сотрудникам успешно сдать нормы ГТО.

Пленум длился несколько дней, и за это время гости смогли увидеть, как эти проекты реализуются в санатории. 

По итогам работы пленума приняли постановление, призванное совершенствовать работу системы социального партнёрства в здравоохранении Российской Федерации.